ACMS en bref !

L’Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS), est une organisation non gouvernementale de droit Camerounais qui a pour mission principale d’améliorer de manière durable et mesurable la situation sociale de la population camerounaise et de promouvoir la santé et la prospérité des familles. Ainsi, ACMS travaille en coopération avec le gouvernement et ses partenaires des secteurs public et privé pour offrir des programmes de santé de haute qualité, atteignant toutes les populations dans le besoin. Depuis plus de vingt-cinq ans, ACMS offre à la population camerounaise des interventions de santé publique complètes et fondées sur des preuves, notamment des programmes dans la santé de la reproduction, le paludisme et la prévention du VIH entre autres.

Rejoignez-nous !

L'Association Camerounaise pour le Marketing Social (ACMS) recherche des candidats (H /F) pour occuper les postes de Spécialistes du renforcement des districts de santé basés respectivement à Ngaoundéré et à Garoua.

Qui recrutons-nous ?

Les Spécialistes du renforcement des districts de santé auront la responsabilité globale de diriger les activités de RSS axées sur le renforcement des capacités des acteurs locaux gouvernementaux et non gouvernementaux afin de consolider la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités liées au VIH au niveau des districts cibles du projet et de la communauté. Il/elle apportera son soutien à la viabilisation des districts de santé. Il travaillera sous la supervision du Coordonnateur Régional du programme avec pour principales responsabilités les fonctions suivantes :

Fonctions essentielles :

Renforcer les capacités des ressources humaines dans le domaine de la santé

• Procéder à une évaluation des ressources humaines en santé au niveau des districts ;
• Institutionnaliser un inventaire continu des besoins en personnel de santé au niveau des districts ;
• Assurer le plaidoyer en faveur d'une répartition adéquate du personnel disponible et de l'affectation du nouveau personnel conformément aux normes (qualité et quantité) ;
• Institutionnaliser une formation continue en ligne (e-learning) adaptée au contexte et mixte, qui permette aux acteurs de la santé et aux prestataires de soins non formels de suivre des cours sur différents sujets de santé à leur convenance et d'obtenir un certificat d'achèvement ;
• Institutionnaliser le style d'apprentissage auditif pour le personnel de santé par un développement logique de leçons audio sur des sujets de santé et les diffuser sur des cartes mémoire et des plateformes de médias sociaux pour que les acteurs puissent les suivre à leur convenance ;
• Adapter et mettre en œuvre un outil d'auto-évaluation et de responsabilisation (cartes de pointage) qui permette au personnel de santé, au niveau de la prestation de services, de visualiser ses performances et ses points faibles ;
• Soutenir la fonctionnalité du système d'information sur les ressources humaines (SIRH) ;

Améliorer l'appropriation de la santé communautaire par les Collectivités territoriales décentralisées (CTD) 

• Renforcer la capacité des autorités locales décentralisées à comprendre leur rôle dans le programme de décentralisation de la santé ;
• Mettre en place des comités de gestion de la santé (CGS) au sein des conseils ;
• Renforcer les capacités du CGS en matière de gestion des établissements de santé de base et de santé communautaire ;
• Plaider en faveur de la création d'un « Fonds de santé du conseil » dans chaque conseil ;
• Identifier et développer des mécanismes innovants pour mobiliser les ressources locales afin de renforcer la santé communautaire ;
• Collaborer avec les acteurs du CLM et d'autres parties prenantes pour assurer un plaidoyer continu en faveur de l'élimination de tous les frais d'utilisation ;

Renforcer les capacités des districts pour la mise en œuvre des interventions de santé

• Évaluer la fonctionnalité des districts sanitaires ;
• Soutenir l'élaboration de plans de développement des districts sur la base des résultats de l'évaluation ;
• Institutionnaliser l'auto-évaluation dans les districts ;
• Renforcer l'organisation de réunions de coordination intégrées ;
• Renforcer la supervision intégrée des districts, l'évaluation de la qualité des données et le suivi des recommandations ;
• Renforcer la demande de données et l'utilisation de l'information par l'équipe de district ;
• Mise en œuvre du modèle d'Assistance Technique de district et du processus de décentralisation de la santé ;
• Mettre en œuvre l’approche district pour la PTME ;
• Collaborer avec la délégation régionale de la santé publique, les communes et les services de santé du district pour établir une cartographie de tous les agents de santé communautaire ;
• Renforcer les capacités des ASC en matière de surveillance des maladies, de détection, de réponse, de collecte de données, de contrôle des urgences de santé publique et des menaces sanitaires mondiales au sein de la communauté, y compris le VIH/SIDA ;
• Evaluer les capacités des organisations partenaires locales afin d'identifier et de combler les lacunes (lacunes en matière de soins de santé, de gestion de projets et de subventions) ;
• Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre de plans d'amélioration des capacités des organisations locales ;
• Contribuer à l'élaboration de modules de formation pour le renforcement des capacités des organisations locales dans les domaines liés à la gestion des subventions, à la conformité, à la fraude, au harcèlement et à la lutte contre le VIH/sida ;
• Soutenir l'analyse et l'intégration des indicateurs communautaires du VIH dans le DHIS2.

Qualifications et expérience professionnelle requises

• Être titulaire au minimum d’un Doctorat en médecine ou/et ou un diplôme supérieur en santé publique, en politique publique internationale, en économie de la santé ou dans un domaine connexe ;
• Avoir au moins cinq (05) ans d'expérience dans le développement et la promotion de la collaboration avec les autorités nationales, et dans la fourniture d'un soutien technique et opérationnel sur les questions relatives aux systèmes de santé ;
• Expérience avérée dans la mise en œuvre des activités de renforcement des systèmes de santé axées sur le développement des capacités des acteurs locaux et d'initiatives d'assistance technique visant à renforcer la planification, la coordination et la mise en œuvre des activités de lutte contre le VIH ;
• Solides compétences en matière de gestion et de résolution de problèmes ;
• Maîtrise de l'utilisation du progiciel Microsoft Office standard, avec une expérience particulière dans l'utilisation de Word, Excel, PowerPoint et Internet Explorer.

 Comment constituer votre dossier de candidature ?

• Une Lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae détaillé (CV) 
• Photocopies des diplômes exigés. Une vérification des Diplômes sera effectuée pour le candidat retenu ;
• Les photocopies des documents qui justifient l’expérience du candidat, (Attestation, d’emploi, certificat de travail, ou tout autre document y relatif).

Votre dossier de candidature :

Les dossiers complets seront envoyés uniquement à l’adresse suivante : CM_recrutement@acms-cmr.org

Notre politique d’emploi

L’ACMS est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et encourage les candidatures qualifiées des personnes de tous les sexes.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

L’ACMS se réserve le droit de procéder à un recrutement à un niveau inférieur ou sur la base d'un profil de poste modifié.

Le candidat retenu devra passer une vérification des antécédents.

Les candidats fonctionnaires doivent être en règle avec leur administration avant signature du contrat de travail définitif avec l’ACMS.

Informations clés sur le poste :

Type de contrat : Permanent, Contrat à Durée Indéterminée lié au projet
Niveau du poste : 11ieme catégorie, du secteur tertiaire II de la Convention Collective Nationale du Commerce
Lieu de travail : Ngaoundéré et Garoua
Type de poste : Senior

Date de prise de fonction : octobre 2024